Décentrer la blancheur dans la bibliothèque universitaire : étudier l'impact de la blancheur institutionnelle sur la culture organisationnelle à travers une étude de cas d'une communauté de pratique antiraciste de base dans une bibliothèque universitaire

Cet article rend compte d'un projet de recherche à petite échelle mené durant l'été 2021. Il explore l'impact d'une communauté de pratique antiraciste de base sur la culture organisationnelle et dans quelle mesure elle a influencé les pratiques de prise de décision de l'équipe de direction de la bibliothèque. Sont discutés des problèmes de racisme structurel et institutionnel, de privilège, de tensions de pouvoir, de l'impact de la blancheur et du problème d'une approche axée sur les politiques pour accroître la diversité. Une étude de cas a été réalisée à l'aide d'entretiens semi-structurés avec onze participants qui faisaient partie de la communauté de pratique antiraciste, de l'équipe de direction ou des deux. Les résultats de la recherche montrent que la communauté de pratique antiraciste a considérablement influencé la culture organisationnelle et a modifié les processus de prise de décision de l'équipe de direction de la bibliothèque. Cependant, les changements dans la prise de décision ne se sont pas encore manifestés par une pratique antiraciste intégrée au niveau supérieur de la bibliothèque.