Effet de la culture de travail KAIZEN, de la capacité de travail sur la productivité des employés avec la satisfaction au travail comme variable d'intervention (PT. JATIM AUTOCOMP INDONÉSIE)

Cette étude a pour but de tester l'influence de la culture de travail KAIZEN et de la capacité de travail sur la productivité des employés en tant que variable d'intervention. Il s'agit d'une étude quantitative avec une population de 1500 employés en production Pre Assy et un échantillon de 115 employés sélectionnés pour cette étude. La technique de collecte de données utilisée par les chercheurs était un questionnaire basé sur un modèle d'échelle de Likert. Les techniques d'analyse des données ont utilisé SmartPLS. Les résultats de la recherche ont montré que 1) la culture de travail KAIZEN influence la productivité des employés. 2) la capacité de travail influence la productivité des employés. 3) la culture de travail Kaizen n'influence pas la satisfaction des employés. 4) la capacité de travail influence la satisfaction au travail. 5) la satisfaction de l'employé affecte la productivité des employés. 6) la satisfaction au travail ne modère pas. 7) La satisfaction au travail modère la capacité de travail vs productivité des employés.