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Résumé Le burnout a un impact historique et disproportionné sur les travailleurs sociaux et constitue un contributeur important à la crise actuelle de la santé et de la santé comportementale aux États-Unis. Cependant, peu d'informations sont disponibles sur les expériences des travailleurs sociaux en matière de burnout et leurs perceptions des facteurs qui contribuent au burnout depuis la pandémie de COVID-19. Cette étude visait à explorer cela en répondant aux questions de recherche suivantes : (a) Dans quelle mesure les travailleurs sociaux en Caroline du Sud éprouvent-ils un burnout ? et (b) Quelles sont, selon les travailleurs sociaux en Caroline du Sud, les principales raisons du burnout dans leur rôle professionnel ? Soixante-dix praticiens et responsables en travail social de Caroline du Sud ont complété un questionnaire en ligne au cours de l'automne 2022, qui incluait l'Inventaire de burnout de Copenhague et une question ouverte axée sur l'identification de leurs perceptions des trois principales raisons de burnout dans la profession. Les résultats suggèrent que les travailleurs sociaux dans cette étude éprouvent des niveaux modérés de burnout depuis la pandémie de COVID-19 et rapportent principalement des contributeurs organisationnels (83 pour cent) au burnout. Ils ont également identifié des contributeurs individuels (36 pour cent), systémiques (29 pour cent) et interpersonnels (27 pour cent) au burnout. Les implications sont discutées en ce qui concerne les réponses politiques et pratiques pour prévenir et traiter le burnout chez les travailleurs sociaux.
Childs et al. (Mer,) ont étudié cette question.