L'effet du conflit travail-famille et du stress au travail sur la performance avec la satisfaction au travail comme variable médiatrice

Cette recherche vise à analyser l'influence du conflit travail-famille et du stress au travail sur la performance avec la satisfaction au travail comme variable médiatrice en utilisant des méthodes de recherche quantitatives et des outils d'analyse SMART PLS. 4 % de la population de cette étude est composée d'infirmières travaillant en rotation dans le service et aux urgences utilisant une approche d'échantillonnage par convenance, avec une taille d'échantillon de 89 selon les critères. Les résultats de cette étude montrent que le conflit travail-famille a un effet négatif et non significatif sur la performance, le conflit travail-famille a un effet négatif et significatif sur la satisfaction au travail, le stress au travail a un effet négatif et non significatif sur la performance, le stress au travail a un effet négatif et non significatif sur la satisfaction au travail, la satisfaction au travail a un effet positif et significatif sur la performance, le conflit travail-famille a un effet négatif et significatif médié par la satisfaction au travail et le stress au travail a un effet négatif et non significatif sur la performance médié par la satisfaction au travail.