La planification de la succession dans la gestion des soins infirmiers : une revue exploratoire

Objectif L'objectif de cet article de revue est d'examiner et d'analyser de manière exhaustive les études et recherches menées dans le domaine de la planification de la succession dans la gestion des soins infirmiers. Introduction La planification de la succession, par l'identification et la nomination de gestionnaires qualifiés à des postes de direction clés, contribue à améliorer la qualité des services infirmiers. Méthodes La présente étude est une revue exploratoire réalisée selon le cadre d'Arksey et O'Malley. Nous avons utilisé des bases de données en langue anglaise telles que Web of Science, PubMed, Scopus, ProQuest et le moteur de recherche Google Scholar. De plus, pour la recherche de sources en langue persane, des bases de données telles que le Centre de citation scientifique du monde islamique, la Banque de revues de l'Université du Jihad, Iran-Doc, Elm-Net et le Système de thèses du ministère de la santé d'Iran ont été employées. Résultats 30 documents ont été sélectionnés sur la base de l'évaluation pour l'extraction des données, conformément aux objectifs de l'étude. Les résultats de l'analyse des données ont identifié six catégories principales liées à la planification de la succession : barrières, facilitateurs, exigences, contextualisation, planification de succession cyclique et potentiel d'organisation des planificateurs de succession. Conclusion En raison de l'importance de la planification de la succession dans la gestion des soins infirmiers, nous recommandons d'utiliser les résultats de l'étude pour planifier et réaliser des recherches approfondies et pratiques, formuler des lignes directrices et des politiques de gestion, définir les objectifs et missions hospitaliers, et façonner la vision organisationnelle.