Relation entre la satisfaction au travail et l'intention de départ

Cette étude examine le niveau de satisfaction au travail et l'intention de départ parmi les infirmières à Karachi. Les objectifs de cette étude sont d'examiner l'impact et la relation de la satisfaction vis-à-vis des politiques et stratégies organisationnelles, de la satisfaction vis-à-vis de la supervision, des niveaux de compensation, de la clarté des tâches, et du développement de carrière sur l'intention de départ. Un instrument basé sur cinq facettes de la satisfaction au travail et de l'intention de départ a été développé sur la base des revues de littérature pour déterminer le niveau de satisfaction au travail et d'intention de départ. À cet effet, des données ont été collectées auprès de 400 infirmières travaillant dans différents hôpitaux de Karachi. Les résultats montrent que la satisfaction vis-à-vis des politiques et stratégies organisationnelles, la satisfaction vis-à-vis de la supervision, les niveaux de compensation, la clarté des tâches, et le développement de carrière ont tous une corrélation négative significative avec l'intention de départ, et que la satisfaction globale au travail était trouvée avoir une association négative significative avec l'intention de départ.