Introduction Le but de cette étude était de développer et valider un nouvel instrument d'enquête pour évaluer l'adaptation des employés pendant la pandémie de COVID-19 en Irlande, avec l'intention que l'instrument puisse être adapté pour une utilisation dans de futurs scénarios pandémiques. Méthodes L'enquête a été développée de manière itérative par une équipe de recherche multidisciplinaire basée sur cinq thèmes clés identifiés au préalable : (1) soutien reçu de l'organisation, (2) pression d'adaptation, (3) équilibre travail-vie personnelle, (4) état de santé et (5) charge de travail/heures de travail. À partir de novembre 2021, des employés de six organisations ont participé à une étude pilote en deux tours (n total=589). Une analyse factorielle exploratoire (AFE) a été réalisée à l'aide des données du premier tour dans IBM SPSS V.27 pour affiner les éléments de l'enquête, suivie d'une analyse factorielle confirmatoire (AFC) dans IBM AMOS V.24 utilisant les données du second tour pour tester la structure factorielle. Résultats Le questionnaire initial a démontré une bonne cohérence interne (n=63, α de Cronbach=0.963). L'AFE a identifié une structure à cinq dimensions correspondant aux thèmes prédéfinis. Après la suppression de 19 éléments, l'ajustement du modèle initial était suboptimal (χ²/df=2.17, p<0.001 ; Indice de Ajustement Comparatif (IAC)=0.864 ; résidu carré moyen standardisé (SRMR)=0.066 ; erreur quadratique moyenne d'approximation (RMSEA)=0.079). Les améliorations basées sur l'AFC ultérieure ont considérablement amélioré l'ajustement du modèle. Le modèle final comprenait 25 éléments répartis sur cinq dimensions, avec des indices d'ajustement acceptables (χ²/df=1.76, p<0.001 ; IAC=0.926 ; SRMR=0.061 ; RMSEA=0.064). Conclusions Cette étude présente le premier instrument d'enquête validé spécifiquement conçu pour évaluer les expériences d'adaptation des employés pendant la pandémie de COVID-19. L'enquête fournit un outil précieux pour les professionnels des ressources humaines et de la santé au travail afin de suivre le bien-être des employés pendant des périodes de perturbation organisationnelle et environnementale. De plus, les éléments sélectionnés peuvent être adaptés pour une application plus large dans différents environnements de travail et futurs urgences de santé publique.
Chen et al. (Jeu,) ont étudié cette question.