Retraite des PDG et rigidité des coûts

La rigidité des coûts est une préoccupation cruciale dans la recherche comptable. Les recherches antérieures éclairent comment l'asymétrie des coûts est façonnée par les décisions managériales dans l'ajustement des ressources, que ce soit pour la maximisation de la valeur ou pour l'intérêt personnel. Dans cet article, nous étudions la relation entre le degré de rigidité des coûts et les ajustements intentionnels des ressources effectués par les directeurs généraux (PDG) proches de l'âge de la retraite. Basés sur un échantillon d'entreprises américaines entre 1993 et 2019, nos résultats indiquent que les PDG proches de la retraite tendent à réduire leurs dépenses de vente, générales et administratives (SG&A) en réponse à une baisse des ventes. Cet effet est plus prononcé lorsque les mécanismes de motivation et de contrôle sont plus faibles. Nous explorons également l'influence des différences culturelles sur la prise de décision d'entreprise et trouvons que la réduction des coûts SG&A est plus substantielle chez les PDG issus de pays avec une langue plus orientée vers le futur. Nous effectuons des analyses supplémentaires pour traiter les problèmes d'endogénéité et vérifier la robustesse de nos résultats principaux.