Essays on Job Polarization

Aquesta tesi té com a objectiu estudiar la polarització laboral observada als mercats de treball europeus durant les darreres dècades, posant un èmfasi especial en les diferències de gènere. La literatura teòrica recent destaca el paper del canvi estructural com a factor explicatiu dels patrons de polarització laboral observats als països desenvolupats. En aquest estudi es documenta que els mercats laborals de les economies regionals europees s’han polaritzat de manera significativa des de l’any 2002 i s’investiga empíricament la relació entre el canvi estructural i la polarització laboral a escala subnacional. Els resultats suggereixen que les transformacions en l’estructura industrial són una font clau de polarització laboral. En concret, s’observa que un increment en la proporció del sector de serveis comporta un augment en la proporció de l’ocupació als extrems de la distribució salarial i una disminució en el segment intermedi. La segona part de la tesi examina com respon l’ocupació al canvi estructural segons el gènere. L’anàlisi empírica indica que el creixement sostingut del sector de serveis provoca una disminució més accentuada en la proporció d’ocupacions de salari mitjà entre els homes, tot i que genera un augment més significatiu en la proporció d’ocupacions de salari baix entre les dones. Després de la Gran Recessió, la dinàmica segons el gènere experimenta canvis: mentre que el creixement dels serveis continua contribuint al buidatge de les ocupacions masculines de salari mitjà, també sembla impulsar la tendència cap a ocupacions de millor qualitat entre les dones a partir de l’any 2011. Finalment, tot i que existeix una àmplia evidència de polarització laboral a Espanya, són escassos els estudis que analitzen el període posterior a la Gran Recessió. En aquest treball es documenta que el mercat laboral espanyol va continuar polaritzant-se després de la crisi i es presenten resultats marcadament divergents entre homes i dones: els homes mostren un clar deteriorament en l’estructura ocupacional des de 2011, mentre que les dones exhibeixen un patró clar de millora. Es desenvolupa una base de dades sobre el contingut de tasques específica per al cas espanyol, amb la qual s’examinen els canvis en l’ocupació segons el gènere. Els resultats mostren que les dones de més de 30 anys incrementen la seva proporció en ocupacions amb alts nivells de contingut abstracte i alts nivells d’interacció social, mentre que en el cas dels homes la tendència és oposada.