Cette étude vise à évaluer le profil réel de la productivité marginale selon les groupes d’âge au sein de la population active. Comme les profils âge-productivité peuvent différer selon les professions, nous différencions la population active simultanément par compétences (faiblement qualifiés, hautement qualifiés) et par âge (jeunes, d’âge moyen, âgés). L’estimation d’une fonction de production avec une spécification imbriquée à élasticité constante de substitution (CES) dans le travail permet une substitution imparfaite entre différentes catégories de travailleurs. Nous utilisons des jeux de données français pour les secteurs manufacturier, des services et du commerce. La productivité du travail est la plus faible pour les travailleurs âgés peu qualifiés, tandis que les employés seniors hautement qualifiés dans le secteur manufacturier et commercial sont le groupe le plus productif. Dans tous les secteurs, les taux de salaire varient considérablement moins que la productivité et les profils de salaire sont plus prononcés pour les travailleurs hautement qualifiés. Le ratio productivité/salaire relatif est spécifique au secteur. Il est le plus élevé pour les jeunes travailleurs dans l’industrie manufacturière alors que dans les services et le commerce, il est le plus élevé pour les employés d’âge moyen.
Roger et al. (Tue,) ont étudié cette question.