Dans des situations sociales où les gens sont proches et travaillent vers le même objectif, les amitiés se développent et s'épanouissent sur le lieu de travail. Cette étude vise à identifier l'impact de l'amitié au travail (WPF) sur l'engagement professionnel, l'engagement organisationnel et le bien-être des employés, en particulier dans le contexte indien. L'étude a également cherché à trouver l'effet modérateur du genre sur les facteurs susmentionnés. L'objectif de l'étude est de déterminer s'il y a un impact de l'amitié au travail sur la vie des employés dans l'organisation. Les résultats indiquent qu'il existe un effet positif significatif de l'amitié au travail sur l'engagement des employés, le bien-être et l'engagement professionnel. Le genre joue un rôle essentiel dans ce contexte. Cette découverte peut aider les managers et les organisations à comprendre l'importance d'une culture amicale et ouverte dans l'organisation et à mieux appréhender les besoins psychologiques des employés. L'étude aidera également à construire une culture organisationnelle amicale envers les employés.
Balachandar et al. (Mon,) ont étudié cette question.