Cet article fournit un aperçu des travaux théoriques et empiriques existants sur la fourniture d'incitations. Il examine les coûts et les avantages de nombreux types de rémunération au rendement, tels que les tarifs à la pièce, les promotions et les incitations à long terme. Les principales conclusions sont (i) bien qu'il existe des preuves considérables que les individus réagissent à la rémunération au rendement, il existe moins de preuves que les contrats sont conçus comme prédit par la théorie, (ii) peu de progrès a été réalisé pour distinguer les théories plausibles, et (iii) nous savons encore peu sur la manière dont les incitations sont fournies aux travailleurs dont la production est difficile à mesurer.
Canice Prendergast (Mon,) a étudié cette question.