Profils d'emploi des personnes autistes : Une étude longitudinale de 8 ans

Les adultes autistes rencontrent des difficultés à trouver et à conserver un emploi. Cependant, les recherches visant à expliquer cette difficulté produisent des résultats mitigés. Nous avons donné un questionnaire à 2449 adultes autistes et avons utilisé une méthode statistique pour les regrouper en fonction de leur statut d'emploi sur 8 ans. Nous avons identifié quatre groupes d'emploi qui reflétaient le mieux les expériences des adultes autistes ; cela incluait un groupe ayant connu un chômage stable, un groupe ayant connu un emploi stable, un groupe ayant un emploi élevé qui a diminué avec le temps, et un groupe dont l'emploi a augmenté au cours des 8 années. Une analyse supplémentaire a montré que ceux ayant moins de traits autistes, un âge plus jeune, de sexe masculin, un niveau d'éducation supérieur, un âge de diagnostic plus tardif et aucune condition co-occurrence étaient plus susceptibles d'avoir un emploi stable. Les personnes dont l'emploi a changé au fil du temps étaient plus susceptibles d'avoir un niveau d'éducation plus élevé que le groupe de chômage stable, et celles du groupe d'emploi croissant étaient plus jeunes et n'avaient pas de conditions co-occurrence. Ces résultats nous aident à mieux comprendre que les expériences d'emploi de tous les adultes autistes ne sont pas les mêmes, ce qui aide à cibler où les programmes d'emploi et le soutien peuvent être le plus nécessaires, par exemple, les personnes qui s'identifient comme des femmes ou qui ont une condition co-occurrence.