Une revue systématique comprenant une méta-analyse de l'environnement de travail et des symptômes d'épuisement professionnel

Bien que des niveaux élevés de soutien au travail et de justice en milieu de travail aient été protecteurs contre l'épuisement émotionnel, des exigences élevées, un faible contrôle sur le travail, une charge de travail élevée, une faible récompense et l'insécurité de l'emploi augmentaient le risque de développer de l'épuisement. Notre approche, avec un large éventail de facteurs d'exposition au travail analysés en relation avec les dimensions séparées de l'épuisement, a élargi la connaissance des associations, des preuves ainsi que des besoins en recherche. Le potentiel des interventions organisationnelles est illustré par les résultats montrant que les symptômes d'épuisement sont fortement influencés par des facteurs structurels tels que les exigences professionnelles, le soutien et la possibilité d'exercer un contrôle.