Le modèle Demandes-Ressources : Une étude transversale sur trois ans du burnout, de la dépression, de l'engagement et de l'enthousiasme au travail

Résumé En utilisant un design de panel complet dans un échantillon représentatif de dentistes finlandais (N=2555), la présente étude visait à tester longitudinalement les processus de motivation et de dégradation de la santé tels que proposés dans le modèle Demandes-Ressources (JD-R). Le deuxième objectif était d'examiner si les ressources et les exigences du foyer ont une influence supplémentaire sur ces deux processus au fil du temps. Les hypothèses ont été testées par des analyses transversales basées sur deux vagues sur une période de trois ans. Les résultats ont soutenu à la fois le processus motivationnel et le processus de dégradation de la santé. Les ressources de travail ont influencé l'engagement au travail futur, qui, à son tour, a prédit l'engagement organisationnel, tandis que les exigences de travail ont prédit le burnout au fil du temps, qui, à son tour, a prédit une future dépression. De plus, les ressources de travail ont eu un impact négatif faible sur le burnout. Les exigences et les ressources du foyer n'ont pas influencé le processus motivationnel ou la dégradation de la santé au fil du temps. Les résultats soutiennent le rôle central des caractéristiques du travail pour la santé et le bien-être. En intégrant à la fois l'épanouissement humain et la maladie dans le même modèle, le modèle JD-R peut aider à combler le fossé entre la psychologie "négative" et "positive".