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Le processus de construction de théories dans les études organisationnelles est présenté comme une imagination disciplinée par des processus évolutifs analogues à la sélection artificielle. La qualité de la théorie produite est prédite pour varier en fonction de la précision et du détail présents dans l'énoncé du problème qui déclenche la construction de théorie, du nombre et de l'indépendance des conjectures qui tentent de résoudre le problème, ainsi que du nombre et de la diversité des critères de sélection utilisés pour tester les conjectures. Il est soutenu que l'intérêt est un substitut à la validation durant la construction de théories, que les théories de milieu de gamme sont nécessaires si le processus doit rester gérable, et que des représentations telles que les métaphores sont inévitables, compte tenu de la complexité du sujet.
Karl E. Weick (Sun,) a étudié cette question.
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