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Lorsqu'une politique d'augmentation salariale est suivie, l'attention portée aux questions de temps de travail - y compris les heures supplémentaires, le travail à temps partiel et le temps de trajet - et à la satisfaction salariale sont des stratégies adaptées pour gérer la rétention de la main-d'œuvre de santé.
Steinmetz et al. (Mer,) ont étudié cette question.