Un examen des versions concurrentes de l'approche de l'adéquation personne-environnement au stress.

Cette étude a examiné deux versions de l'approche de l'adéquation personne-environnement (P-E) au stress, l'une représentant l'adéquation entre les ressources environnementales et les valeurs des employés (adéquation S-V), et l'autre l'adéquation entre les exigences environnementales et les capacités des employés (adéquation D-A). Des hypothèses basées sur trois modèles concurrents issus de la littérature sur l'adéquation P-E ont été testées à l'aide d'une procédure qui surmonte les problèmes liés à la mesure et à l'analyse de l'adéquation. Les résultats ont indiqué que les relations entre l'adéquation S-V et l'adéquation D-A avec le stress combinaient des aspects des modèles avec d'autres relations suggérées par la théorie de l'adéquation P-E et la littérature sur le stress organisationnel. De plus, l'adéquation S-V était principalement liée à l'insatisfaction et l'adéquation D-A à la tension, mais les deux versions étaient liées aux deux formes de stress.