Variables de travail, réponses affectives et intention de départ chez les femmes gestionnaires

Cette étude a étudié les variables de travail et les réponses affectives comme précurseurs des intentions de quitter les organisations à travers une enquête menée auprès de 306 femmes gestionnaires. La contribution des variables de travail généralement incluses dans les études sur le turnover a été évaluée, ainsi que celle de variables supplémentaires jugées particulièrement pertinentes pour les expériences organisationnelles des femmes professionnelles. Les résultats d'une analyse de corrélation canonique ont indiqué que les femmes qui estimaient que leurs attentes n'avaient pas été satisfaites, qui décrivaient leurs emplois comme limités en leadership, responsabilité, variété, flexibilité horaire et autonomie, et qui citaient la politique de bureau et la présence dans un environnement dominé par les hommes comme des facteurs potentiels dans une décision de départ, exprimaient une faible satisfaction au travail et un faible engagement organisationnel et avaient une plus grande intention de partir. Les implications pour les organisations sont discutées et des pistes pour de futures recherches sont suggérées.