본 연구는 여성의 경력개발을 설명하는 이론적 틀로서 만화경 경력모델(Kaleidoscope Career Model)에 주목하여, 여성의 개인 특성에 따라 만화경 경력모델의 하위요소인 진정성, 도전, 균형에 대한 인식의 차이를 분석하고, 이들 요소가 경력만족에 미치는 영향과 조직지원 인식의 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 20대-50대 여성근로자 310명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 25.0과 SmartPLS 4.0을 활용하여 분석하였다. 연구 결과, 모든 연령대에서 만화경 경력모델의 하위요소 중 진정성이 가장 높은 우선순위를 나타냈으며, 다음으로 균형과 도전 순으로 확인되었다. 결혼 여부와 자녀 유무에 따른 평균 비교 결과, 기혼 집단과 자녀가 있는 집단은 균형을 중시한 반면, 미혼 집단과 자녀가 없는 집단은 진정성을 중요시하는 경향을 보였다. 만화경 경력모델의 하위요소가 경력만족에 미치는 영향을 분석한 결과, 도전과 균형은 경력만족에 유의한 정(+)의 영향을 미친 반면, 진정성은 유의한 영향을 미치지 않았다. 한편 조직지원인식은 만화경 경력모델의 하위요소와 경력만족 간의 관계에서 조절효과를 나타내지 않았다. 본 연구는 여성근로자의 생애주기와 개인 특성에 따라 만화경 경력모델의 지향이 달라질 수 있음을 실증적으로 입증함으로써 여성 경력개발에 대한 이해를 확장하였다. 본 연구의 결과는 여성 경력개발을 위한 정책 및 조직의 지원이 단순한 일-가정 양립을 넘어 도전과 성장 기회를 포함한 다차원적 접근으로 설계되어야 함을 시사한다.
Kim et al. (Tue,) studied this question.