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Les auteurs ont étudié des données de panel sur les évaluations de la gouvernance d'entreprise dans 50 pays entre 1997 et 2005 pour comprendre quels pourraient être les prédicteurs au niveau national de la légitimité de la gouvernance d'entreprise. En utilisant la théorie néo-institutionnelle, ils ont constaté que les trois piliers de l'institutionnalisation influençaient les perceptions de la gouvernance d'entreprise au niveau national—spécifiquement, (a) plus l'étendue de la loi et de l'ordre est grande, (b) plus la culture mettait l'accent sur la compétitivité mondiale, et (c) moins la prévalence de la corruption était importante, plus la légitimité de la gouvernance d'entreprise à l'intérieur d'une nation était élevée. Cette étude affine et étend la littérature comparative sur la gouvernance d'entreprise, ainsi que la perspective néo-institutionnelle.
Judge et al. (Mer,) ont étudié cette question.