État des femmes en médecine : histoire, défis et avantages d'une main-d'œuvre diversifiée

Les femmes en médecine ont progressé depuis Elizabeth Blackwell : la première femme à recevoir son diplôme de médecine aux États-Unis en 1849. Pourtant, bien que les femmes représentent actuellement un peu plus de la moitié des candidates et admises en école de médecine, elles continuent à faire face à de nombreux défis qui les empêchent d'entrer en résidence, d'accéder à des postes de direction avec pouvoir décisionnel final et pouvoir budgétaire, et, dans la médecine académique, d'être promues. Les défis incluent le biais de genre dans la promotion, l'inégalité salariale, l'isolement professionnel, le harcèlement, le harcèlement sexuel et le manque de reconnaissance, ce qui entraîne des taux de départ et d'épuisement plus élevés chez les médecins femmes. Ces défis sont encore plus grands pour les femmes issues de groupes qui ont historiquement été marginalisés et exclus, dans tous les aspects de leur carrière et notamment pour accéder à des postes de direction. Il est important de noter que, dans plusieurs études, il a été indiqué que les médecins femmes sont plus susceptibles de respecter les directives cliniques, de fournir des soins préventifs et un accompagnement psychosocial, et de passer plus de temps avec leurs patients que leurs pairs masculins. De plus, certaines études révèlent de meilleurs résultats cliniques avec les médecins femmes. Par conséquent, il est crucial que les systèmes de santé favorisent la diversité de la main-d'œuvre en médecine et soutiennent les médecins femmes dans leur développement et succès professionnel ainsi que leur bien-être tout au long de leur carrière.