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Le nombre de plaintes pour discrimination sexuelle au travail déposées auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi approche de 25 000 chaque année. Les procédures judiciaires qui s'ensuivent souffrent-elles d'un biais de genre discriminatoire ? En exploitant l'assignation aléatoire de juges des tribunaux de district fédéraux à des affaires civiles, je constate que les plaignantes d'origine féminine déposant des plaintes pour discrimination sexuelle au travail sont nettement plus susceptibles de régler et de gagner une compensation chaque fois qu'une juge femme est assignée à l'affaire. De plus, les juges femmes sont moins susceptibles de 15 points de pourcentage que les juges hommes d'accorder les motions déposées par les défendeurs, ce qui suggère que les négociations finales sont influencées par l'émergence du biais.
Matthew Knepper (Mer,) a étudié cette question.