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Les recherches existantes sur la main-d'œuvre des services médicaux d'urgence montrent une sous-représentation continue des femmes et du personnel non blanc. De plus, ces études soulignent des inquiétudes concernant des expériences négatives omniprésentes sur le lieu de travail, notamment le harcèlement sexuel et des facteurs qui affectent négativement le recrutement et la rétention, y compris des biais dans les tests de candidats, un écart salarial entre les sexes et des opportunités de promotion inégales. D'autres recherches sont nécessaires pour éclaircir l'efficacité des programmes de recrutement et de rétention, la composition démographique des dirigeants des services médicaux d'urgence et la prévalence du harcèlement racial et de la discrimination dans cette main-d'œuvre.
Rudman et al. (Mon,) ont étudié cette question.
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