Le pipeline fuyant des femmes en chirurgie plastique : accueillir la diversité pour combler l'écart de disparité de genre

Le thème de la campagne Balance for Better de la Journée internationale des femmes 2019 a incité à un examen plus approfondi de la diversité dans la spécialité de la chirurgie plastique. L'équilibre des genres aux États-Unis s'est amélioré grâce à de nombreux efforts organisationnels et à la promulgation de lois. Malheureusement, malgré ces efforts, les statistiques montrent que les hommes bénéficient toujours d'un plus grand succès financier et professionnel. Dans le domaine de la médecine, une tendance similaire a été observée. Bien que les femmes représentent 50 % des diplômés des facultés de médecine, la majorité s'engage toujours dans des domaines en dehors des sous-spécialités chirurgicales. Par rapport aux autres sous-spécialités chirurgicales, les femmes sont le plus représentées en chirurgie plastique. Malheureusement, d'importantes disparités de genre subsistent dans la pratique postdoctorale, y compris le rang dans la pratique académique, l'adhésion aux conseils sociétaux, les occasions de conférencier invité et la rémunération, pour en nommer quelques-uns. Le "pipeline fuyant" des femmes décrit le déclin rapide du nombre de femmes à chaque étape de l'échelle professionnelle. Nous explorons la nature multifacette de ce phénomène et mettons en lumière les facteurs qui contribuent à limiter la croissance féminine au sein de la profession de chirurgie plastique. Nous soulignons également la croissance continue de la présence de femmes chirurgiens plasticiens dans tous les secteurs malgré ces obstacles existants. Nous proposons que le leadership, le mentorat et le parrainage continus offerts par des médecins hommes et femmes dans le domaine faciliteront un futur leadership, feront progresser la parité des genres et cultivent un sentiment d'appartenance au sein de la communauté de la chirurgie plastique, permettant à des esprits brillants de s'épanouir et à la profession de prospérer.