Caractérisation de l'emploi vert : Les impacts de la 'verdisation' sur la composition de la main-d'œuvre

Cet article estime la part des emplois aux États-Unis qui pourraient bénéficier d'une transition vers l'économie verte et présente différentes mesures de la facilité avec laquelle les travailleurs pourraient passer d'emplois non verts à des emplois verts. En utilisant la base de données O*NET des États-Unis et sa définition des emplois verts, 19,4 % des travailleurs américains pourraient actuellement faire partie de l'économie verte au sens large, bien qu'une grande proportion de l'emploi vert soit 'indirectement' vert, consistant en des emplois existants qui devraient être en forte demande en raison de la verdisation, mais qui ne nécessitent pas de changements significatifs dans les tâches, les compétences ou les connaissances. L'analyse du contenu des tâches montre également que les emplois verts varient en termes de 'verdissement', avec très peu d'emplois se composant uniquement de tâches vertes, suggérant que le terme 'vert' devrait être considéré comme un continuum plutôt que comme une caractéristique binaire. Bien qu'il soit plus facile de passer à des emplois indirectement verts plutôt qu'à des emplois directement verts, la verdisation entraînera probablement des transitions à une échelle et une portée similaires à celles des transitions d'emplois existants. Les emplois non verts semblent généralement différer de leurs homologues verts sur seulement quelques aspects spécifiques aux compétences, suggérant que la plupart des reconversions peuvent se faire sur le tas. L'analyse des réseaux montre que l'économie verte offre un grand potentiel de croissance à court terme si les transitions d'emplois sont gérées stratégiquement.