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Une découverte inattendue qui a émergé dans la recherche sur la discrimination est que les répondants perçoivent un niveau de discrimination plus élevé dirigé vers leur groupe dans son ensemble que vers eux-mêmes en tant que membres individuels de ce groupe. La présente étude a directement testé cette discrépance personnelle/groupe en se concentrant sur deux groupes de femmes immigrantes canadiennes qui ont été la cible de beaucoup de discrimination, les femmes haïtiennes et sud-asiatiques. Les répondants ont été interrogés sur leur discrimination personnelle et de groupe selon quatre dimensions distinctes : la race, la culture, le statut de nouveaux arrivants au Canada, et le genre. Un soutien solide a été trouvé pour la généralité de la discrépance personnelle/groupe. Trois explications possibles pour cette discrépance indiquent des pistes possibles pour de futures recherches : le déni de la discrimination personnelle, l'exagération de la discrimination de groupe, et les biais de traitement de l'information.
Taylor et al. (Fri,) ont étudié cette question.