Quand la qualité des relations avec les collègues prédit-elle l'épuisement professionnel au fil du temps ? Le rôle modérateur de la motivation au travail

Résumé Cette étude prospective examine l'interaction entre la qualité des relations avec les collègues et la motivation au travail dans la prévision de l'épuisement professionnel. Considérant la motivation autodéterminée au travail comme un modérateur potentiel, nous avons étudié si les relations avec les collègues sont également importantes pour tous les employés dans la prévention de l'épuisement professionnel. Un total de 533 employés de l'université ont participé à cette étude. Les données ont été recueillies à deux moments, à deux ans d'intervalle. Les résultats de la modélisation par équations structurelles ont indiqué des effets principaux négatifs pour des relations de haute qualité et la motivation autodéterminée sur l'épuisement professionnel. Un effet d'interaction significatif entre ces deux facteurs sur l'épuisement a également été révélé, suggérant que des relations de haute qualité avec les collègues sont cruciales pour les employés qui présentent moins de motivation autodéterminée au travail. Les implications pour la recherche sur l'épuisement et les pratiques de gestion sont discutées (Deci & Ryan, 1985). Droits d'auteur © 2009 John Wiley & Sons, Ltd.