L'intelligence artificielle (IA) est de plus en plus utilisée dans la sélection des employés pour soutenir et améliorer les décisions de recrutement. Les organisations appliquent désormais des outils tels que la présélection automatisée de CV, l'analyse prédictive, les évaluations numériques et l'analyse d'entretiens basée sur l'IA pour rendre les processus d'embauche plus rapides et plus efficaces. Cependant, des préoccupations demeurent quant à l'exactitude, l'équité, la transparence et les implications juridiques de ces systèmes. Cet article de revue rassemble des recherches en gestion des ressources humaines, psychologie industrielle et organisationnelle, informatique et droit du travail pour examiner à la fois les avantages et les défis de l'IA dans l'embauche. Il discute des preuves sur l'efficacité et l'efficience, tout en abordant des questions telles que le biais algorithmique, les risques de discrimination, la confidentialité des données, les perceptions des candidats et la gouvernance éthique. La revue souligne l'importance de maintenir une supervision humaine et une responsabilité lors de l'utilisation de l'IA dans le recrutement. Enfin, elle identifie des lacunes dans les connaissances actuelles et suggère des directions pour de futures recherches afin de soutenir une utilisation responsable et équilibrée de l'IA dans la sélection du personnel.
Hemarajarajeswari J (Sun,) a étudié cette question.