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Dans cette étude de cohorte, les médecins féminins étaient plus susceptibles de quitter le milieu académique que les médecins masculins à tous les stades de carrière. Les résultats suggèrent que les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion devraient aborder les problèmes d'attrition en plus de recruter davantage de médecins féminins en médecine académique.
Chen et al. (Mon,) ont étudié cette question.