La Main Éthérée : Économie Organisationnelle et Théorie du Management

L'économie organisationnelle, en tant que théorie plus récente, a le potentiel d'apporter une contribution constructive à la théorie du management. Néanmoins, il existe plusieurs problèmes inhérents concernant son modèle étroit de motivation et de comportement humain, sa caractérisation morale négative des managers, et son biais individualiste méthodologique. Une solution consiste à adopter l'approche positive des formulations économiques originales. Les potentialités et les pièges de l'économie organisationnelle sont illustrés par référence aux structures organisationnelles en matrice, à la désintégration verticale dans les organisations d'assurance, et à la gouvernance d'entreprise.