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Les auteurs ont utilisé des données sur les enseignants provenant de l'Étude des besoins en personnel en éducation spécialisée pour comparer les soutiens des districts et des écoles, la gestion du travail, le développement professionnel et l'induction des éducateurs spécialisés en début de carrière dans les districts à forte et faible pauvreté. Les enseignants des districts à forte pauvreté ont signalé des conditions de travail moins souhaitables que leurs homologues dans les districts plus aisés. Comparés aux enseignants des districts à faible pauvreté, ceux des districts moins riches considéraient leurs directeurs et collègues comme moins soutenants, percevaient moins d'implication dans les décisions scolaires, rapportaient avoir moins de matériaux et indiquaient des charges de cas plus élevées et plus diversifiées. En revanche, les deux groupes d'enseignants ont rapporté des opportunités similaires de développement professionnel et d'induction.
Fall et al. (Thu,) ont étudié cette question.
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