Satisfaction au travail et absentéisme parmi les travailleurs sociaux

Cette étude teste partiellement l'argument selon lequel dans les professions où les valeurs altruistes internalisées dominent les considérations de performance, l'insatisfaction des employés au travail peut ne pas nécessairement conduire à un comportement de retrait. Le Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) a été utilisé pour mesurer la satisfaction concernant à la fois les facettes intrinsèques et extrinsèques du travail dans un échantillon de 139 travailleurs sociaux. Les données sur la durée et la fréquence des absences ont été obtenues à partir des dossiers du personnel. L'absence de relation entre satisfaction et absentéisme a soutenu l'hypothèse de recherche. Des pistes pour des investigations ultérieures sur l'engagement professionnel sont suggérées.