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Résumé Dans la vaste littérature sur les antécédents du succès professionnel, le critère de succès a généralement été opérationnalisé de manière plutôt déficiente. Plusieurs voies pour améliorer la conceptualisation et la mesure du succès professionnel, tant objectif que subjectif, sont identifiées. L’un des points les plus importants est la nécessité d’être davantage sensible aux critères que les participants d’études, dans différents contextes, utilisent pour interpréter et juger leur succès professionnel. Cet article illustre que des facteurs contextuels et individuels sont susceptibles d'être associés à la saillance relative des critères objectifs et subjectifs de succès professionnel. En s'appuyant sur la théorie de la comparaison sociale, des propositions sont également avancées concernant le moment où les critères de succès auto- et autres-référents sont les plus saillants. Un agenda de recherche plus large aborde le choix de référent du succès professionnel, les interventions organisationnelles et les différences culturelles potentielles. Cet article esquisse comment les recherches futures peuvent être plus sensibles à la manière dont les gens conceptualisent et évaluent réellement leur propre succès professionnel. Copyright © 2005 John Wiley & Sons, Ltd.
Peter A. Heslin (jeu,) a étudié cette question.