« Peut-être bébé ? » Le risque d'emploi de la parenté potentielle

Résumé La recherche fondée sur les théories des rôles de genre a montré que les femmes font face à de nombreux désavantages en matière d'emploi par rapport aux hommes, les mères rencontrant souvent les plus grands obstacles. Nous élargissons cette littérature en proposant que la maternité n'est pas une condition nécessaire pour que les femmes subissent des pénalités liées à la maternité. Au lieu de cela, les attentes des gestionnaires selon lesquelles une candidate aura un enfant dans un avenir proche (c'est-à-dire, les attentes de « peut-être bébé ») augmentent leurs perceptions du risque associé à l'emploi de femmes en âge de procréer sans enfant - mais pas pour les hommes. En enquêtant sur l'intersection du genre et de l'âge, et en intégrant des théories économiques de la discrimination, nous concevons l'embauche comme un processus d'évaluation des risques, en proposant que les perceptions de risque des gestionnaires entraînent des conditions d'emploi plus précaires pour ce groupe de femmes. Les résultats d'une étude de terrain avec des employés en début de carrière (Étude 1) et d'une expérience randomisée avec des gestionnaires de recrutement (Étude 2) soutiennent nos prédictions sur des indicateurs d'attitude (par exemple, désir d'offrir un contrat de travail temporaire ; Étude 2) et des indicateurs objectifs (par exemple, avoir un contrat de travail temporaire ; Étude 1) ; les candidates peuvent également atténuer ce risque de « peut-être bébé » en signalant un manque d'intérêt à avoir des enfants ou en soulignant leur engagement et leur éthique de travail (Étude 2). Nos résultats suggèrent que les risques perçus de la parenté peuvent être dangereux pour les femmes travaillant sans enfant en âge de procréer qui pourraient simplement devenir mères (vs. hommes et mères ; vs. femmes sans enfants qui sont significativement plus jeunes ou plus âgées que l'âge moyen de la première maternité dans le contexte local).