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Contexte : Le développement professionnel continu des infirmières est reconnu internationalement comme un facteur clé dans l'amélioration de la qualité des soins, de la progression de carrière, de la satisfaction au travail et de la professionnalisation. Répondre au défi mondial et national de la Couverture Sanitaire Universelle nécessitera une main-d'œuvre flexible et qualifiée. Étant donné que les infirmières sont la colonne vertébrale des soins de santé au Népal, leur développement professionnel est une contribution clé à cette tâche. Objectif : Explorer les points de vue des infirmières seniors sur le besoin et les opportunités de développement professionnel continu en soins infirmiers au Népal et les obstacles actuels à son développement. Méthodes : Un échantillonnage par choix a été utilisé pour identifier les participants et des entretiens semi-structurés ont été menés jusqu'à ce que saturation soit atteinte. Les entretiens ont été transcrits intégralement et analysés à l'aide d'une analyse thématique. 19 infirmières seniors, femmes (n=17) et hommes (n=2) travaillant dans le secteur en tant que cliniciens, enseignants et managers au Népal ont participé à cette étude. Résultats : L'analyse a révélé plusieurs thèmes et sous-thèmes, notamment : la conceptualisation du développement professionnel continu au Népal ; la fourniture et le financement ; les obstacles – défis fiscaux, politiques et géographiques ; et les priorités futures, qui incluaient une discussion autour des compétences de base par rapport à la pratique avancée. Conclusions : L'étude fournit un aperçu des opportunités et des défis pour un accès équitable au développement professionnel continu au Népal. Nos résultats mettent en lumière la nécessité pour les leaders infirmiers de travailler avec les décideurs politiques et les organisations infirmières pour établir les priorités de développement continu à la lumière de la demande croissante et des attentes des services de santé.
Khatri et al. (Mercredi,) ont étudié cette question.