Réflexions sur le choix de la carrière d'infirmière

OBJECTIF : L'étude visait à explorer (1) les raisons de choisir le métier d'infirmière ; (2) les attentes, le cas échéant, vis-à-vis du métier d'infirmière ; (3) si ces attentes avaient été réalisées ; (4) comment ces attentes avaient été satisfaites ou pourraient l'être. CONTEXTE : Le recrutement et la rétention du personnel infirmier sont des préoccupations centrales dans le domaine de la santé. La Commission des audits a souligné les coûts de l'attrition du personnel 'préventable' et a suggéré que le turnover du personnel pourrait être minimisé si les politiques du personnel reflétaient une compréhension des opinions et aspirations des employés. MÉTHODE : Une enquête d'entretiens semi-structurés a été réalisée avec un échantillon par quota d'étudiants de premier cycle fréquentant une université (n = 40). Différents groupes de cours étaient représentés. RÉSULTATS : La satisfaction de prendre soin des gens, ainsi que le désir à long terme de devenir infirmière, se sont révélés être des facteurs importants influençant le choix de carrière. Les attentes incluaient le travail au sein d'une équipe de soins et le fait d'avoir une carrière satisfaisante. Les conflits rencontrés dans le milieu clinique, la déception concernant le traitement des infirmières et les changements au sein du NHS et des soins infirmiers ont été considérés parmi les facteurs nuisant à la carrière d'infirmière. CONCLUSION : La gestion des soins de santé doit reconnaître les problèmes qui préoccupent les infirmières et développer des politiques qui les font se sentir valorisées.