Socialisation professionnelle et développement psychologique : Une perspective de recherche sous-estimée en psychologie industrielle

Cet article plaide pour la prise en compte de la socialisation professionnelle comme un axe de recherche en psychologie industrielle : les changements qui se produisent chez une personne à travers sa participation au travail. La recherche sur la socialisation professionnelle adopte une perspective développementale et fait partie de la psychologie développementale tout au long de la vie. Plus précisément, le cadre de la socialisation professionnelle attire l'attention sur ces questions de recherche : les effets du travail sur les actions d'un travailleur en dehors du lieu de travail (par exemple, l'influence de la nature du travail sur le développement d'une approche active ou passive de la vie en général) ; les effets du travail sur la cognition ; les effets sur les émotions ; les effets de la situation de travail sur les valeurs d'un employé qui vient de prendre un nouveau rôle, etc. La perspective de la socialisation professionnelle est liée à la méthodologie de la recherche longitudinale.