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Le lien entre la gestion des ressources humaines (GRH) et la performance des entreprises a suscité une attention significative dans la recherche, généralement axée sur les grandes entreprises des pays développés, au détriment des études portant sur les petites et moyennes entreprises (PME) et celles des pays en développement. Cette étude aborde partiellement cette lacune dans la littérature. Nous avons examiné la relation entre les pratiques de GRH et la performance financière (FIN) et non financière (NONFIN) des PME au Nigeria. Un design enquête avec 236 répondants a été utilisé pour tester les hypothèses. Les résultats de la régression multiple ont montré que le développement du capital humain et la santé et sécurité au travail avaient une relation directe avec NONFIN, et la gestion de la performance des employés et NONFIN sur la performance FIN. Les pratiques de GRH dans leur ensemble ont représenté 16 % de la variance de NONFIN et 12 % de la variance de FIN. Les analyses de régression ont contrôlé la taille et l'âge de l'entreprise. Cette étude soutient partiellement un modèle de relations positives entre certaines pratiques de GRH et la performance des entreprises.
Ogunyomi et al. (Fri,) ont étudié cette question.