Facteurs affectant la gestion des connaissances et son impact sur la performance organisationnelle : Rôle médiateur du capital humain

Cette étude vise à enquêter et à identifier les facteurs affectant l'autonomisation et la mise en œuvre de la gestion des connaissances au sein des organisations, ainsi que l'impact de la gestion des connaissances sur la performance organisationnelle. Cette étude examine également le rôle médiateur du capital humain dans la relation entre la gestion des connaissances et la performance de l'Usine de Métal de Kaboul, qui est la plus grande usine d'acier en Afghanistan. Le modèle de recherche a été développé à travers une revue de la littérature. Les données initiales ont été collectées à l'aide d'un questionnaire contenant 48 questions. Les participants étaient 108 managers et employés administratifs de l'entreprise. Les données collectées ont été analysées à l'aide des logiciels SPSS et SmartPLS. Les hypothèses concernant l'impact de la stratégie et de la technologie sur la gestion des connaissances ont été rejetées grâce à une analyse de corrélation et au test t. Enfin, les résultats ont montré les effets positifs des variables de structure, culture, leadership et confiance sur la gestion des connaissances dans une organisation. De plus, la gestion des connaissances influence la performance organisationnelle, à la fois directement et à travers la variable médiatrice du capital humain. Cette recherche encourage les managers et les employés des organisations à utiliser les ressources organisationnelles disponibles pour mettre en œuvre la gestion des connaissances dans les organisations et améliorer les pratiques de gestion des connaissances et des ressources humaines, qui sont les ressources les plus précieuses de toute organisation, afin de rester compétitives sur les marchés.