Relation des facteurs de stress au travail avec les résultats affectifs, de santé et de performance : Une comparaison de plusieurs sources de données.

Il est largement admis que les conditions de travail sont un facteur causal dans les résultats de stress pour les employés. Cette conclusion repose cependant presque entièrement sur des études à source unique, basées sur l'auto-évaluation, qui démontrent des corrélations entre les perceptions environnementales et les résultats de stress. Cette étude a collecté des données de stress à partir de deux sources, l'occupant du poste et son superviseur. Des validités convergentes et discriminantes ont été trouvées pour quatre facteurs de stress (autonomie, charge de travail, nombre d'heures travaillées et nombre de personnes travaillant pour) mais pas pour trois autres (ambiguïté de rôle, contraintes et conflit interpersonnel). Des corrélations ont été trouvées entre la perception des facteurs de stress et les résultats, ces derniers incluant à la fois des éléments affectifs et des symptômes. Des corrélations plus faibles ont été trouvées entre les rapports des superviseurs sur les facteurs de stress et les résultats, ces derniers incluant également des éléments affectifs et des symptômes. Des modèles causaux alternatifs pertinents pour ces résultats sont discutés. Le besoin de recherches causales incluant des conceptions expérimentales, des conceptions longitudinales et plusieurs sources de données sont également abordés.