Une théorie formelle de la relation d'emploi

Un modèle a été construit qui incorpore des justifications rationnelles pour le choix de deux individus entre un contrat de travail et un contrat ordinaire (que nous avons appelé un contrat de vente). Par une généralisation de ce modèle, on peut rendre compte du fait que, dans un contrat de travail, certains aspects du comportement des travailleurs sont stipulés dans les termes du contrat, certains autres aspects sont placés sous l'autorité de l'employeur, et encore d'autres aspects sont laissés au choix du travailleur. Puisque la théorie administrative était intéressée à expliquer le comportement dans le cadre des relations d'emploi, et la théorie économique à expliquer le comportement dans le domaine des relations de marché, le modèle suggère une façon possible de relier ces deux corps de théorie. Les limitations les plus sérieuses du modèle résident dans les hypothèses de comportement rationnel cherchant à maximiser l'utilité qui y sont incorporées. (Auteur)