Équilibre vie professionnelle-vie privée comme source de dissatisfaction au travail et d'attitudes de retrait

Objectif L'objectif de cet article est d'explorer les opinions des travailleurs masculins dans une profession dominée par les hommes sur les questions liées à l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Design/méthodologie/approche L'étude était de nature qualitative. Des entretiens semi-structurés ont été menés avec 20 conducteurs de bus employés par une seule entreprise afin d'identifier leurs perceptions sur les points suivants : si les problèmes liés à l'équilibre vie professionnelle-vie privée étaient des sources de préoccupation et de dissatisfaction ; comment la préoccupation concernant les problèmes liés à l'équilibre vie professionnelle-vie privée était comparée à d'autres sources de préoccupation et de dissatisfaction ; et si les problèmes liés à l'équilibre vie professionnelle-vie privée étaient liés à des attitudes et comportements de retrait. Résultats Il est apparu que le déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie privée n'était pas seulement une source de préoccupation, mais aussi qu'il s'agissait de la principale source de dissatisfaction pour les participants. De plus, les participants ont établi un lien clair entre les problèmes d'équilibre vie professionnelle-vie privée et les comportements de retrait, y compris le turnover et l'absence maladie non justifiée. Originalité/valeur L'étude a de la valeur tant sur le plan académique que pratique. Sur le plan académique, la recherche a étudié un enjeu contemporain important au sein d'un groupe négligé : les travailleurs masculins dans une profession à faible profil dominée par les hommes. Sur le plan pratique, les résultats suggèrent que le déséquilibre vie professionnelle-vie privée entraîne des coûts tangibles pour les organisations ; par conséquent, les organisations doivent mettre en place des systèmes de ressources humaines pour y faire face. De plus, une législation pertinente pourrait devoir être développée et mise en œuvre.