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Résumé Cette étude rapporte une recherche longitudinale sur les résultats professionnels post-grossesse pour les femmes travaillant à temps plein qui étaient enceintes de leur premier bébé. Les analyses de régression ont révélé que les femmes qui ne sont pas retournées au travail comme prévu se distinguaient de celles qui y sont retournées par le montant de la planification effectuée pendant la grossesse, ainsi que par un revenu prénatal plus faible et un soutien anticipé moindre au sein de l'entreprise. Presque un tiers de celles qui sont retournées au travail à temps partiel ont signalé une diminution de leur statut professionnel. L'étude montre l'importance de la planification et du soutien en milieu de travail lors du retour au travail après un congé de maternité.
Houston et al. (Sun,) ont étudié cette question.