Un modèle unifié du turnover des organisations

Un modèle du processus de turnover est développé en synthétisant trois modèles de turnover : ceux de Price et Mobley ainsi que le modèle qui s'est développé autour de la variable d'engagement organisationnel. Ce modèle est testé par analyse de chemin et est généralement soutenu. Une tentative de validation croisée du nouveau modèle a également fourni un soutien raisonnable.