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Résumé Cet article décrit le développement et la validation d'une mesure multidimensionnelle du climat organisationnel, la Mesure du Climat Organisationnel (MCQ), basée sur le modèle des Valeurs Concurrentes de Quinn et Rohrbaugh. Un échantillon de 6869 employés de 55 organisations manufacturières a complété le questionnaire. Les 17 échelles contenues dans la mesure ont montré des niveaux de fiabilité acceptables et étaient factorialement distinctes. La validité convergente a été mesurée en corrélant les évaluations des employés avec les descriptions des pratiques managériales et des caractéristiques organisationnelles fournies par les managers et les intervieweurs. La validité prédictive a été établie en utilisant des mesures de productivité et d'innovation. La MCQ a également discriminé efficacement entre les organisations, montrant une bonne validité discriminante. Cette mesure offre aux chercheurs une approche relativement complète et flexible pour évaluer l'expérience des membres de l'organisation et promet des bénéfices appliqués et théoriques. Copyright © 2005 John Wiley & Sons, Ltd.
Patterson et al. (Jeu,) ont étudié cette question.