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Résumé Bien que les lois fédérales sur la lutte contre la discrimination en matière d'emploi aient contribué à réduire l'inégalité au travail, la discrimination persiste, peut-être en partie en raison d'un traitement inégal des poursuites pour emploi égal. Des recherches antérieures montrent que la définition de la discrimination peut varier en fonction des idées normatives locales, tandis qu'une autre ligne de recherche démontre que la race ou le genre d'un juge peuvent influencer la manière dont les poursuites connexes sont traitées. Dans cet article, je m'appuie sur un ensemble de cas de discrimination au travail de l'EEOC poursuivis devant le tribunal fédéral et le combine avec des données locales, pour analyser : (1) l'impact du contexte local, en particulier la ruralité, le contexte politique local et le caractère du sud ; et (2) comment la race et le genre des juges interagissent avec le milieu culturel local. Les résultats révèlent que les plaignants de couleur dans des cas de discrimination raciale se débrouillent moins bien dans les tribunaux ruraux ou devant des juges blancs. Pendant ce temps, les juges blancs dans des zones conservatrices sont plus favorables aux défendeurs que ceux situés en dehors de ces zones, dans des régions plus libérales. Les juges noirs, en comparaison, sont plus favorables aux plaignants dans les zones conservatrices par rapport aux juges noirs dans les zones plus libérales. Bien que les juges femmes soient généralement plus favorables aux plaignants que les juges hommes dans les affaires de sexe, le lieu n'a pas d'effet discernable.
Christopher Kleps (jeu,) a étudié cette question.