Key points are not available for this paper at this time.
La recherche scientifique et la pratique de la gestion de l'innovation ont souligné le rôle important des compétences individuelles dans la réponse aux défis de la transformation numérique. Cependant, il manque encore des études empiriques tentant de déterminer comment certaines compétences des employés pourraient affecter le succès de la transformation numérique elle-même. Afin de déterminer empiriquement la contribution individuelle de compétences spécifiques des employés à une transformation numérique réussie en termes de performances d'utilisation élevée de l'Internet industriel des objets (IIoT), une étude quantitative a été réalisée auprès de fabricants de composants allemands de l'industrie des biens d'équipement. S'appuyant sur un échantillon de 284 employés, nos résultats révèlent que des compétences cognitives et procédurales bien développées des individus favorisent les processus de transformation numérique d'une entreprise. Étonnamment, les compétences sociales ont peu d'influence. De plus, nos résultats ont également confirmé qu'une performance d'utilisation élevée de l'IIoT est bénéfique pour une entreprise, améliorant significativement le succès divisionnaire.
Butschan et al. (Tue,) studied this question.