Une théorie du développement professionnel.

Ce chapitre traite d'une théorie du développement professionnel, une théorie inhérente et émergente de la recherche et de la philosophie des psychologues et des conseillers. Le choix de carrière est un processus développemental qui se déroule sur une période d'environ 10 ans. Ce processus est irréversible. Le processus de choix professionnel se termine par un compromis entre les intérêts, les capacités, les valeurs et les opportunités. Il y a trois périodes de choix professionnel. Une théorie du choix et de l'ajustement professionnels synthétiserait les résultats de la recherche car ils se prêtent à la synthèse ; elle tiendrait compte de la continuité du développement des préférences et des différences dans les stades, les choix, l'entrée et l'ajustement ; elle expliquerait le processus par lequel les intérêts, les capacités, les valeurs et les opportunités sont compromis. Le chapitre discute des éléments de la théorie du développement professionnel. Le terme « développement » est utilisé plutôt que « choix », car il englobe les concepts de préférence, de choix, d'entrée et d'ajustement. Il y a de nombreux éléments dans une théorie du développement professionnel.