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Un examen approfondi des relations sur le lieu de travail qui améliorent la performance, le développement et le potentiel de carrière d'un individu au cours des années de carrière précoces, intermédiaires et tardives. L'auteur cible trois publics distincts : les individus à chaque étape de leur carrière, les managers en exercice et les employés dans toutes les professions, et enfin, les spécialistes des ressources humaines, les chercheurs organisationnels et les psychologues.
Arthur et al. (Sun,) ont étudié cette question.